의복·가죽·모피수선원(하는일,업무환경,되는법,학과,전망)

고객으로부터 디자인이나 크기의 변경을 요청받은 의복이나 의류 제품(모자, 장갑 등)에 대해 수선하는 업무를 하는 의복·가죽·모피수선원!!

의복·가죽·모피수선원이 하는 일, 업무환경, 되는 법, 관련학과, 전망 등 그들의 세계에 대해서 알아보려고 한다. 본자료는 고용노동부와 한국고용정보원에서 발간한 2022 한국직업전망에서 찾아보았다.

 

 

 

의복 가죽 모피 수선원의 세계

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

하는 일

의복·가죽·모피수선원은 고객의 요청에 따라 디자인을 바꾸고 싶거나 큰 의복을 줄이고, 작은 의복을 늘이는 등 의복이나 의류 제품을 수선하는 일을 한다.

의류 수선을 하기 위하여 수행하는 첫 번째 일은 고객과 의류의 수선 부분, 수선 방법, 수선 완료일자 등에 대하여 협의하는 것이다.  이를 토대로 수선표(작업지시서)가 작성되면 수선표에 따라 필요한 천,실 등을 준비한다. 고가품 수선은 분쟁을 야기할 수 있으므로 사전에 수선품의 상태를 고객과 함께 검사하여 오염이나 흠집 등을 수선표에 명확하게 기록하여 수선 후 발생될 수 있는 고객과의 마찰을 피할 수 있도록 해야 한다. 수선이 필요한 부분을 초크로 표시하거나 핀으로 꼽아 표시하고, 수선 부위를 쪽가위로 뜯는다.그 후 재봉틀을 조작하거나 손바느질로 의류의 기장이나 폭을 늘이거나 줄이고 단추를 달거나 지퍼 등을 박음질하는 수선을 진행한다. 마지막으로 수선된 의류를 다림질하거나 쪽가위를 사용하여 박음질한 부분을 다듬어서 수선을 마무리하면 작업이 종료된다.

 

의류수선원은 재봉틀, 실, 자, 가위 등을 사용하여 의류를 수선한다. 고객과 의류의 수선 부분과 방법,수선 완료일자를 협의하고 수선작업을 시작한다. 수선을 시작하면 수선 부분을 초크로 표시하거나 핀으로 꼽아 표시하고, 고객의 요구에 따라 의류를 수선한다. 수선 부분에 천을 대고재봉틀을 사용하여 박음질하고, 다림질 및 쪽가위로 박음질 부분에 남아 있는 실밥을 제거하고 고객에게 전달한다.

 

가죽제품수선원은 가방, 지갑, 벨트 등 가죽제품을 수선, 리폼 및 염색한다. 가죽제품수선원도 가장 먼저 고객과 제품의 수선 부분, 수선 방법, 수선 완료일자 등에 대하여 협의한다. 수선 부분을초크로 표시하거나 핀으로 꼽아 표시하는 과정은 유사하지만 재봉틀을 활용하거나 박음질을 통해 수선 부분에 가죽을 대거나 손잡이를 교체하는 작업을 한다는 차이점이 있다. 또한 염색이 필요한 경우 색상을 선정하여 염색을 하고, 모난 부분 등은 연마기를 사용하여 매끄럽게 마무리한다. 수선된 제품을 쪽가위를 사용하여 박음질한 부분을 다듬어서 수선을 완료하고 고객에게 제품을 전달한다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

업무환경

의복·가죽·모피수선원의 근무환경은 고용형태, 수행업무, 업체규모에 따라 다양하다.

근로시간은대체로 8시간 정도이나 주문 수량에 따라 초과근무를 하는 경우가 있어 근무시간은 다소 길다.

 

의복·가죽·모피수선원의업무는 원단을 자르거나 기계를 다루는 일이 많기 때문에 쪽가위나 바늘, 봉제기기, 등에 의한 위험 요소가 있으며, 소음과 먼지에 노출이 많은 편이다.

 

보통 수선업무를 앉아서 하기 때문에 허리나 목에 무리가 가는 경우가 있으나 무거운 것을 나르는 등의 육체적스트레스는 적은 편이다. 업무자율성이나 업무권한은 높은 편이다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

되는 법

의복·가죽·모피수선원이 되기 위해서는 학력과 상관없이 숙련 의복사를 보조하면서 기능을 습득하거나 직업전문학교나 사설학원의 의복 관련 훈련과정을 이수하는 것이 유리하다.

채용공고나교육기관의 소개 등을 통해 의류제조업 체나 백화점의 수선실에 채용될 수 있으며, 직접 의복수선업체를 운영할 수도 있다.

 

 

 

 

 

 

 

-관련 자격-

양장기능사, 양복기능사

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-적성-

의복·가죽·모피수선원에게는 예술성과 손재주가 우선적으로 필요하다.

의류와 가죽에 대한 기본원리를 파악하고, 재봉틀 등의 기계를 다룰 수 있는 능력이 필요하다.

 

꼼꼼하고 차분한 성격,스트레스를 잘 감내할 수 있는 성격의 소유자가 적합하다.

 

또한 고객과의 의사소통을 통해 의복의 수선부위와 수선방향에 대해 정확하게 파악할 수 있는 의사소통 능력과 고객에 대한 서비스정신이 요구된다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

-경력개발-

의복·가죽·모피수선원의 경우 업체규모에 따라 승진단계가 다르다.

의류제조업체나 백화점 등 기업체에 근무할 경우 사원에서 대리, 과장, 차장 등 일반적인 승진단계를 거치겠지만, 자영업으로 의복·가죽및 모피수선 사업을 운영하는 경우 별도의 승진단계는 없다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

전망

향후 10년간 의복·가죽·모피수선원의 일자리는 현 상태를 유지할 것으로 전망된다.

「2020-2030 중장기인력수급전망」(한국고용정보원, 2021)에 따르면, 의복·가죽·모피수선원은 2020년 약 34천 명에서 2030년 약 31천 명으로 향후 10년간 2천 명(연평균 –0.7%) 정도 감소로 현 상태를 유지하는 것으로 나타났다.

통계청의 「전국사업체조사」 자료에 따르면 재봉사가 주로 종사하는 섬유제품 제조업의 현황을 살펴보면 섬유제품 제조업, 봉제의복 및 모피제품 제조업, 가죽, 가방 및 신발 제조업의 업체 수와 종사자 수가 감소하고 있어 관련 산업이 정체되었음을 보여주고 있다.

의복, 의복 액세서리 및 모피제품 제조업의 사업체 수는 2015년 2만 5,161개에서 2019년 2만 3,030개로 최근 5년간 2,131개 감소하였고, 종사자 수는 2015년 14만 4,991명에서 2019년 12만 4,504명으로 최근 5년간 2만 487명 감소하였다. 가죽,가방 및 신발 제조업 사업체 수는 2015년 6,229개에서 2019년 5,882개로 최근 5년간 347개 감소하였고,종사자 수는 2015년 3만 8,704명에서 2019년 3만 2,837명으로 최근 5년간 5,867명 감소하였다.섬유제품제조업의 경우는 많은 의류생산시설(공장)과노동력이상대적으로저렴한 해외로 이전되고 있으며, 2016년 초 개성공단이 폐쇄된 이후지 속적으로 사업체수와 종사자수가 위축되고 있는 양상을 보이고 있다.

전반적인 소득 수준이 향상됨에 따라 의복을 수선하기보다 유행에 맞는 의복을 구입하려는 사람이 더 많아지고 있기에 의류수선인력은 다소 감소할 전망이다. 특히 패션트렌드의 주기가 짧아지고, 의류업체 간의 경쟁, 중국, 베트남 등 OEM 등으로 의류가격이 하락하면서 수선에 비용을 지불하기보다는 의복을 새로 구입하는 경향이 커졌다. 또한 대량생산되는 의복이 기존에는 일률적인 규격으로 생산되었다면 최근에는 소비자의 체형에 맞도록 팔, 다리 기장을 선택해서 구매할 수 있는 등 선택의 폭이 넓어지면서 의복수선의 수요가 줄어드는 경향도 나타날 수 있다.

그러나 소비자의 가치관에 따라 새로운 옷을 구매하는 것보다 기존의 의류를 자기 개성에 맞게 리폼해서 입는 것을 좋아하는 경우도 있다. 간단한 수선이나 리폼도 의류수선원에 맡기는 경향이 큰 것은 의류수선원의 고용에 긍정적 영향을 준다. 게다가 의복·가죽·모피수선원의 경우 대부분자영업으로 퇴직 연령이 정해져 있지 않아 현재의 고용 수준이 급격히 감소하지는 않을 것으로 기대된다.

종합하면, 의복·가죽·모피수선원의 고용은 의류 가격의 하락 및 의복의 구입주기 단축, 다양한다양한 규격의 커스텀화 된 의복 생산 등으로 감소 요인이 있으나 개성을 살린 의복 리폼이나 간단한 수선도 수선점에 의뢰하는 등의 라이프스타일, 수선원들의 퇴직 연한이 정해지지 않았다는 점등의 영향으로 유지될 것으로 전망된다.