한국고용직업분류 (021 정부ㆍ공공 행정 전문가, 022 경영ㆍ인사 전문가)

한국고용직업분류에 대해서 알아보려고 합니다.

 

한국고용직업분류는 고용 관련 행정 DB나 통계조사자료의 결과를 집계하고 비교하기 위한 통계 목적으로 활용되고 있습니다.

 

또한 공공 부문의 취업알선 업무에 활용되며 (고용직업분류를 취업알선에 맞게 확장하여 취업알선직업분류로 활용 중),

 

국가직무 능력표준(NCS), 직업훈련, 국가기술자격, 직업정보 제공, 진로지도 등 고용 실무 전반의 기본 분류 틀로서 활용되고 있다고 합니다.

 

오늘은 정부ㆍ공공 행정 전문가, 경영ㆍ인사 전문가에 대해서 살펴봅시다.

 

 

한국고용직업분류

 

 

 

 

 

 

 

 

021 정부ㆍ공공 행정 전문가

 

0210 정부ㆍ공공 행정 전문가

중앙 및 지방행정 기관의 부서 또는 정부산하단체에서 정책과 관련된 의사결정을 하고 실무적인 책임을 지는 자로서 일반적으로 예하 직원의 협조를 받아 고위공무원 으로부터 위임받은 직무를 수행한다.

 

 

주요 업무

ㆍ 총무, 인사, 구매 및 회계 관련 업무를 기획한다.

ㆍ 재정, 세무, 통상, 보건, 교육, 고용 등의 업무를 취급한다.

ㆍ 정부, 공공기업체에서 일반 행정과 관련된 의사결정을 하고 실무적인 책임을 진다.

 

 

직업 예시

ㆍ공공행정전문가

ㆍ국회의원비서관

ㆍ사무관 ㆍ서기관

ㆍ외교관(대사관, 영사관 제외)

ㆍ정부행정전문가

 

 

표준직업분류 연계 코드 : 2620 정부 및 공공 행정 전문가

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

022 경영ㆍ인사 전문가

기업이나 조직의 경영과 관련된 현황과 문제점을 조사, 분석하고, 개선 사항을 실행하기 위한 방안을 고안하고 자문하며, 인적자원 및 노사관계 정책과 관련 프로그램 및 절차를 개발, 실행, 평가하며 인사문제와 관련된 자문을 한다.

 

이 소분류 직종은 다음의 2개 세분류 직업으로 구성된다.

0221 경영ㆍ진단 전문가

0222 인사ㆍ노무 전문가

 

 

0221 경영ㆍ진단 전문가

전문가 기업이나 조직의 경영과 관련된 현황과 문제점을 진단하기 위해 조직 기능이나 인사관리, 조직원 인식 등을 조사, 분석하고, 개선점을 제안하며, 개선 사항을 실행하기 위한 방안을 고안하고 자문 등을 한다.

 

 

주요 업무

ㆍ 효율적인 경영을 위해 사업 및 조직체계를 검토, 분석하고 개선점을 제안한다.

ㆍ 조직에 대한 연구 및 평가를 수행하며, 조직 체계 및 업무 절차를 설계하고 기업 운영 및 업무 절차매뉴얼을 작성한다. ㆍ 공공이나 민간부문 사업체의 경영 방법 및 조직을 분석하고 자문에 응한다.

ㆍ 경영정책 및 계획에 대한 효율성 및 효과를 판단하기 위한 연구를 수행한다.

ㆍ 기업운영, 인력자원 및 의사소통 과정과 같은 영역의 효과적 방법, 체계 및 절차에 대한 개선점을 제안한다.

ㆍ 사업체 조직의 재조직화를 계획한다.

ㆍ 국제표준기구의 품질인증 여부를 심사한다.

 

 

직업 예시

ㆍISO인증심사원

ㆍ경영진단전문가

ㆍ경영지도사

ㆍ경영컨설턴트

ㆍ기업인수합병전문가

ㆍ의약품인허가(RA)전문가

ㆍ창업컨설턴트

ㆍ프랜차이즈컨설턴트

ㆍ의료기기규제과학전문가

 

 

표준직업분류 연계 코드 : 2715 경영 및 진단 전문가

 

 

 

0222 인사ㆍ노무 전문가

인적자원 및 노사관계 정책과 관련 프로그램 및 절차를 개발, 실행, 평가하며 관리자와 종업원에게 인사문제와 관련된 자문을 한다.

 

 

주요 업무

ㆍ 공인노무사는 노동관계 법령에 따라 행정기관에 제출하는 신고, 신청, 보고, 청구 및 권리구제 등에 관한 서류의 작성을 대행하고, 노동관계법령에 관한 상담, 지도와 근로기준법의 적용을 받는 사업장에 대한 노무관리 및 진단 등을 행한다.

ㆍ 인사 및 노사관계 정책, 프로그램 및 절차를 개발하고 실행하며 평가한다.

ㆍ 고용주나 근로자를 대신하여 단체협상을 하고 노동쟁의와 고충을 중재한다.

ㆍ 인사관리나 교육훈련에 필요한 기술적인 정보를 제공한다.

ㆍ 종업원의 채용, 선발, 배치, 훈련, 승진, 복지, 안전, 보상이나 분류에 관한 프로그램을 수행한다.

ㆍ 관리자와 종업원에게 인사정책, 단체협약에 관한 해석 등을 조언한다.

ㆍ 직업분류, 직무기술 및 임금 등을 조사하고 작성한다.

ㆍ 노동관계 법령 및 노무관리에 대하여 상담, 지도한다.

ㆍ 종업원 수행 및 평가 프로그램을 조정한다.

ㆍ 종업원 수당과 보건 및 안전을 연구하고 기존 정책의 변경이나 수정을 권고한다.

ㆍ 분석 내용을 기초로 인사관리나 교육훈련에 필요한 기술적인 정보를 제공한다.

ㆍ 고용기회, 직업선택 및 교육훈련에 관하여 연구하고 정보를 제공한다.

ㆍ 헤드헌터는 기업체 또는 기관이 원하는 인력 선정에서부터 평가, 알선까지 여러 단계의 조사과정을 거쳐 적정 인력을 소개하는 업무를 담당한다.

 

 

분류 시 유의사항

ㆍ 헤드헌터, 인사컨설턴트, 커리어코치는 ‘0222 인사ㆍ노무 전문가’으로 분류한다.

 

 

직업 예시

ㆍ노무사

ㆍ노동조합임원(상임)

ㆍ인적자원컨설턴트

ㆍ직무분석가

ㆍ헤드헌터

 

표준직업분류 연계 코드 : 2711 인사 및 노사 관련 전문가

 

 

 

 

한국고용직업분류 (016 건설ㆍ채굴ㆍ제조ㆍ생산 관리자) (tistory.com)

한국고용직업분류 (016 건설ㆍ채굴ㆍ제조ㆍ생산 관리자)